เหตุผลในการลาออก ดีๆ 15 ข้อ พร้อมตัวอย่าง ลาออกดีไหม ช่วงไหนดี
สรุปสั้น ๆ
- เหตุผลในการลาออกที่ดีคือเรื่องจริงที่บอกว่าคุณกำลังไปหาอะไร เช่น อยากเติบโต เปลี่ยนสายงาน ได้งานใหม่ หรือดูแลครอบครัว พูดเป็นประโยคเดียวแบบสุภาพได้ทั้งกับหัวหน้า ในใบลาออก และตอนสัมภาษณ์งาน
- ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา (รวมสัญญาทดลองงาน) บอกเลิกได้โดยแจ้งเป็นหนังสือในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดหนึ่ง ให้มีผลวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป ส่วนโบนัสเป็นไปตามข้อตกลงกับนายจ้าง
- ก่อนยื่นใบลาออก ให้มีงานใหม่ในมือหรือเงินสำรองก่อน คุณ หางานใหม่บน JOBTOPGUN ได้โดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบ และอ่านรีวิวจากพนักงานของบริษัทที่จะไปได้ก่อนเซ็นสัญญา
เหตุผลในการลาออกที่ดีคือเหตุผลจริง สั้น และมองไปข้างหน้า เช่น “อยากเติบโตในสายงาน” หรือ “ได้รับข้อเสนอที่ตรงกับเป้าหมายมากกว่า” คุณไม่ต้องเล่าสาเหตุทุกข้อ แต่สิ่งที่พูดต้องเป็นเรื่องจริงที่ตอบซ้ำได้เมื่อที่ทำงานใหม่ถาม
บทความนี้เขียนสำหรับคนที่กำลังจะลาออกแล้วอยากรู้ว่าจะบอกเหตุผลอย่างไร รวมถึงคนที่ลังเลว่าจะยื่นก่อนหรือหลังโบนัสปลายปี
ลาออกดีไหม: เช็ก 6 ข้อก่อนตัดสินใจลาออกจากงาน
ลาออกดีไหมขึ้นอยู่กับว่าปัญหาเป็นเรื่องชั่วคราวหรือเรื้อรัง ถ้าสาเหตุยังอยู่แม้ผ่านไป 3–6 เดือน และคุณลองคุยกับหัวหน้าแล้วแต่ไม่ดีขึ้น การตัดสินใจลาออกจากงานก็เป็นทางเลือกที่มีเหตุผล ใช้ 6 คำถามนี้เช็กตัวเองก่อนเขียนใบลาออก
| คำถามที่ควรถามตัวเอง | ถ้าคำตอบคือ “ใช่” |
|---|---|
| ปัญหานี้เกิดมานาน และไม่มีทีท่าจะดีขึ้น | ไม่ใช่อารมณ์ชั่ววูบ เหตุผลนี้หนักพอให้คิดจริงจัง |
| งานไม่มีอะไรใหม่ให้เรียน และไม่มีทางขยับตำแหน่ง | คุยแผนพัฒนากับหัวหน้าก่อน ถ้าไม่มีทางไปต่อ ค่อยมองที่ใหม่ |
| เงินเดือนและสวัสดิการไม่พอกับภาระงาน | ลองขอปรับก่อน ถ้าไม่ได้ เหตุผลนี้รับฟังได้ |
| งานกินเวลาจนสุขภาพหรือครอบครัวมีปัญหา | Work-life balance เสียแล้ว ควรให้น้ำหนักมาก |
| วัฒนธรรมองค์กรหรือหัวหน้าทำให้ทำงานไม่เต็มที่ | ลองคุยตรง ๆ หรือขอย้ายทีมก่อน ถ้าไม่ได้ผล การย้ายที่ทำงานอาจดีกับทั้งสองฝ่าย |
| งานนี้พาไปไม่ถึงเป้าหมายอาชีพใน 3–5 ปี | ถึงเวลามองหางานที่ตรงเป้ากว่า |
ถ้าตอบ “ใช่” หลายข้อ ก็ถึงเวลาวางแผนลาออก แต่ควรมีงานใหม่ที่เซ็นสัญญาแล้ว หรือเงินสำรองพอใช้ระหว่างหางานก่อน
ถ้ายังแยกไม่ออกว่าอยากออกจริงหรือแค่เหนื่อยสะสม อ่าน อยากลาออกจริงหรือแค่ Burn out หรือลอง ตั้งเป้าหมายในการทำงาน ก่อน
เหตุผลในการลาออก ดีๆ 15 ข้อ พร้อมประโยคตัวอย่าง
เหตุผลการลาออกที่ใช้ได้ไม่โทษใคร และบอกว่าคุณจะไปทำอะไรต่อ ด้านล่างคือ 15 เหตุผลที่ใช้ได้ แบ่งเป็น 3 กลุ่ม แต่ละข้อมีประโยคตัวอย่างที่ปรับไปพูดกับหัวหน้า หรือเขียนในใบลาออกได้ทันที เลือกข้อที่ตรงกับชีวิตจริงของคุณ
กลุ่มที่ 1: ความก้าวหน้าในอาชีพ
- อยากเติบโตไปตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น “ได้เรียนรู้จากที่นี่มาก และตอนนี้อยากลองรับผิดชอบงานในระดับที่สูงขึ้น”
- อยากเปลี่ยนสายงาน “ตัดสินใจเปลี่ยนไปทำงานด้านการตลาด ซึ่งเป็นเป้าหมายที่วางไว้มานาน”
- อยากได้งานที่ใช้ทักษะใหม่ “อยากได้งานที่ใช้ทักษะด้านข้อมูลมากขึ้น ซึ่งตำแหน่งปัจจุบันยังไม่มีขอบเขตงานส่วนนี้”
- ได้รับข้อเสนองานใหม่ที่ตรงเป้าหมายกว่า (ดูหัวข้อ “ได้งานใหม่” ด้านล่าง) “ได้รับข้อเสนองานที่ตรงกับเป้าหมายอาชีพมากกว่า จึงตัดสินใจรับโอกาสนี้”
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ บอกหัวหน้าคนปัจจุบันสั้น ๆ ได้ แต่ตอนสัมภาษณ์ควรพูดแบบอื่น และควรรู้วิธี เรียกเงินเดือนที่ใหม่ ด้วย “ได้รับข้อเสนอค่าตอบแทนที่เหมาะกับภาระของครอบครัวมากกว่า”
กลุ่มที่ 2: ชีวิตส่วนตัวและครอบครัว
- ดูแลพ่อแม่หรือครอบครัว “ต้องกลับไปดูแลคุณพ่อคุณแม่ ซึ่งตอนนี้ต้องการคนอยู่ด้วย”
- ย้ายกลับภูมิลำเนาหรือย้ายที่อยู่ “ครอบครัวย้ายกลับต่างจังหวัด จึงต้องหางานใกล้บ้านใหม่”
- สุขภาพ ไม่ต้องบอกว่าป่วยเป็นอะไร “ต้องการเวลาดูแลสุขภาพให้กลับมาพร้อมทำงานได้เต็มที่”
- เวลาเดินทาง ใช้เมื่อมีอะไรเปลี่ยน เช่น ย้ายบ้าน เพราะ “ไกลบ้าน” เฉย ๆ ฟังเหมือนรู้อยู่แล้วตั้งแต่สมัคร “ย้ายที่พักไปไกลจากสำนักงาน ใช้เวลาเดินทางวันละหลายชั่วโมง”
- ต้องการเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น “ต้องการรูปแบบงานที่ยืดหยุ่นขึ้น เพื่อดูแลลูกในช่วงนี้”
กลุ่มที่ 3: เรียนต่อ ธุรกิจ และเส้นทางใหม่
- เรียนต่อ “ได้รับการตอบรับเข้าเรียนปริญญาโทแบบเต็มเวลา”
- ช่วยธุรกิจครอบครัว หรือเปิดธุรกิจของตัวเอง “จะกลับไปช่วยดูแลธุรกิจของครอบครัว ซึ่งต้องใช้เวลาเต็มที่”
- ไปทำงานต่างประเทศ “ได้รับโอกาสไปทำงานที่ต่างประเทศ ซึ่งเป็นประสบการณ์ที่อยากได้มานาน”
- เป้าหมายอาชีพไม่ตรงกับทิศทางขององค์กร พูดถึงทิศทาง ไม่ใช่ตัวบุคคล “ทิศทางของทีมกับเป้าหมายอาชีพของตัวเองเริ่มไปคนละทาง”
- พักเพื่อวางแผนอาชีพ บอกให้ชัดว่าช่วงพักจะทำอะไร “อยากใช้เวลา 2–3 เดือนเรียนคอร์สด้าน UX ก่อนเริ่มงานในสายใหม่”
เหตุผลดีๆในการลาออก ไม่ได้แปลว่าต้องแต่งขึ้น
คุณแค่เลือกข้อที่เป็นจริงจากรายการด้านบน เหตุผลที่แต่งขึ้นมักไปไม่รอดเมื่อที่ทำงานใหม่ถามรายละเอียด หรือเมื่อคุณเจอคนจากที่เดิมอีกครั้งในวงการเดียวกัน
สาเหตุที่ออกจากงานจริง กับเหตุผลที่ควรบอก
สาเหตุที่ออกจากงานจริงมักเป็นเรื่องหัวหน้า เงินเดือน งานหนัก หรือวัฒนธรรมองค์กร คุณพูดความจริงได้โดยไม่ต้องโทษใคร วิธีคือบอกสิ่งที่อยากได้จากงานถัดไปแทนสิ่งที่อยากหนี ตารางนี้แปลงสาเหตุเดียวกันเป็นคำพูดสำหรับหัวหน้าและสำหรับการสัมภาษณ์งาน
| สาเหตุจริง | บอกหัวหน้า / เขียนในใบลาออก | ตอบตอนสัมภาษณ์งาน |
|---|---|---|
| หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน toxic | “อยากหาสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับสไตล์การทำงานของตัวเองมากขึ้น” | “มองหาทีมที่คุยกันตรง ๆ และให้ Feedback ชัดเจน” |
| เงินเดือนน้อย หรือไม่ได้ปรับ | “ได้รับข้อเสนอค่าตอบแทนที่เหมาะกับภาระมากกว่า” | “มองหาตำแหน่งที่ความรับผิดชอบและค่าตอบแทนเติบโตไปด้วยกัน” |
| งานหนัก OT เยอะ | “อยากได้งานที่จัดสมดุลชีวิตกับงานได้ดีขึ้น” | “ทำงานได้ดีเมื่อขอบเขตงานชัด จึงมองหาทีมที่วางแผนงานเป็นระบบ” |
| ไม่มีโอกาสเติบโต | “อยากลองรับผิดชอบงานที่ใหญ่ขึ้น” | “ทำตำแหน่งเดิมมา 3 ปี อยากต่อยอดในตำแหน่งที่ดูแลงานได้กว้างขึ้น” |
| เบื่องาน อิ่มตัว | “อยากลองงานที่ท้าทายในแบบใหม่” | “อยากใช้ทักษะที่มีกับโจทย์ที่หลากหลายขึ้น” |
| ทำงานไม่ถึงเดือน หรือยังไม่ผ่านทดลองงาน | “ลักษณะงานไม่ตรงกับที่ตั้งใจไว้ จึงขอยุติก่อน เพื่อไม่ให้เสียเวลาทั้งสองฝ่าย” | “งานจริงต่างจากที่เข้าใจตอนสมัคร ตอนนี้จึงถามรายละเอียดงานให้ชัดก่อนตอบรับ” |
| ไกลบ้าน | “ย้ายที่พัก จึงอยากได้งานใกล้บ้านมากขึ้น” (ใช้เมื่อย้ายจริง) | “อยากทำงานใกล้ที่พัก เพื่อมีเวลาเรียนเพิ่มและพัฒนาตัวเอง” |
| Burn out | “ขอเวลาพักเพื่อดูแลสุขภาพ” | “ช่วงที่พักได้ทบทวนเป้าหมาย ตอนนี้พร้อมกลับมาทำงานเต็มที่” |
ถ้าสาเหตุคือคนในทีม ลองอ่านวิธี รับมือ Toxic People ในที่ทำงาน และถ้าเป็นเรื่องงานล้นมือ ดู สัญญาณ Workload เกินตัว ก่อนตัดสินใจ
เหตุผลการลาออกที่ไม่ควรใช้
- ว่าหัวหน้าหรือบริษัทเก่า อีกฝ่ายอาจคิดว่าวันหนึ่งคุณจะพูดถึงที่ใหม่แบบเดียวกัน
- เงินเป็นเหตุผลเดียว ตอนสัมภาษณ์ กับหัวหน้าคนปัจจุบันพูดสั้น ๆ ได้ แต่กับนายจ้างใหม่ให้ผูกเงินกับความรับผิดชอบที่มากขึ้น
- “เบื่อ” โดยไม่มีแผนต่อ บอกเสมอว่าอยากทำอะไรแทน
- “เหตุผลส่วนตัว” ตอนสัมภาษณ์ เขียนในใบลาออกได้ แต่ตอนสัมภาษณ์ฟังเหมือนปิดบัง
เหตุผลในการลาออก ได้งานใหม่: พูดอย่างไรให้จากกันด้วยดี
“ได้งานใหม่” คือเหตุผลในการลาออกที่ตรงและง่ายที่สุด ให้บอกหัวหน้าเป็นคนแรกแบบตัวต่อตัว ขอบคุณสิ่งที่ได้เรียนรู้ แจ้งวันทำงานวันสุดท้าย และเสนอแผนส่งต่องาน คุณไม่ต้องบอกชื่อบริษัทใหม่หรือเงินเดือนที่ได้ ถ้าไม่สะดวกใจ
- คุยกับหัวหน้า: “ขอบคุณที่ให้โอกาสเรียนรู้ตลอดที่ผ่านมา ตอนนี้ได้รับข้อเสนองานที่ตรงกับเป้าหมายอาชีพ จึงตัดสินใจลาออก วันทำงานวันสุดท้ายคือ… และจะส่งต่องานให้เรียบร้อยก่อนวันนั้น”
- ในใบลาออก: “เนื่องจากได้รับโอกาสในตำแหน่งงานใหม่ที่ตรงกับเป้าหมายในสายอาชีพ จึงขอลาออก โดยมีผลตั้งแต่วันที่…”
- ถ้าถูกยื่นข้อเสนอให้อยู่ต่อ: “ขอบคุณที่เห็นคุณค่า แต่ตัดสินใจจากเป้าหมายระยะยาวแล้ว จึงขอยืนยันตามเดิม”
อย่าเพิ่งยื่นใบลาออกจนกว่าจะเซ็นสัญญากับที่ใหม่ และให้วันเริ่มงานตรงกับวันที่การลาออกมีผล (ดูหัวข้อ “ลาออกช่วงไหนดี”) ก่อนวันสุดท้าย ส่งต่องานให้ครบและสรุปงานค้างไว้ให้คนรับช่วง เพื่อให้ยังติดต่อกันได้ดีหลังจากออกไปแล้ว
ก่อนเซ็นสัญญา ลองเปิด รีวิวบริษัทบน JOBTOPGUN ซึ่งอ่านได้โดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบ รีวิวแบ่งเป็น 4 ด้าน คือ ชีวิตดี งานดี เงินดี และสังคมดี และเรียงรายชื่อบริษัทตามด้านที่ทำให้คุณลาออกได้ เช่น “เงินดี”
เขียนเหตุผลการลาออกจากงานในใบลาออกอย่างไร
ในใบลาออก เหตุผลยาวแค่ 1–2 ประโยคที่สุภาพก็พอ รายละเอียดไว้คุยกับหัวหน้า ส่วนที่กฎหมายพูดถึงคือการแจ้งเป็นหนังสือ มาตรา 17 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ใช้คำว่า “บอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือ” ใบลาออกจึงควรระบุวันที่ยื่นและวันทำงานวันสุดท้ายให้ชัด พร้อมชื่อ ตำแหน่ง คำขอบคุณ และลายมือชื่อ
ตัวอย่างประโยคเหตุผลในใบลาออก
- “เนื่องจากข้าพเจ้าประสงค์จะพัฒนาตนเองในสายงานที่มีความรับผิดชอบสูงขึ้น”
- “เนื่องจากข้าพเจ้าได้รับการตอบรับเข้าศึกษาต่อในระดับปริญญาโทแบบเต็มเวลา”
- “เนื่องจากข้าพเจ้ามีความจำเป็นต้องกลับไปดูแลครอบครัวที่ภูมิลำเนา”
- “เนื่องจากเหตุผลส่วนตัว” (สั้นและสุภาพ แต่ควรเตรียมเหตุผลจริงไว้ตอบตอนสัมภาษณ์งานครั้งถัดไป)
ตอบสัมภาษณ์ “ทำไมถึงลาออกจากที่เก่า” ให้ดูมืออาชีพ
ตอบคำถามนี้ใน 3 จังหวะ คือบอกเหตุผลจริงหนึ่งข้อ เล่าสิ่งที่ได้เรียนรู้หรือทำสำเร็จที่เดิม แล้วโยงว่าทำไมตำแหน่งใหม่ตรงกับคุณ ใช้เวลาราว 30–60 วินาที และไม่วิจารณ์นายจ้างเก่า ผู้สัมภาษณ์อยากรู้ว่าคุณกำลังไปทางไหน ไม่ใช่ว่าใครผิด
- อยากเติบโต: “ที่เดิมผมได้ดูแลลูกค้ารายใหญ่และฝึกวางแผนงานเยอะครับ ตอนนี้อยากรับผิดชอบทีมเล็ก ๆ ซึ่งตำแหน่งนี้เปิดโอกาสตรงนั้นพอดี”
- เปลี่ยนสายงาน: “ทำบัญชีมา 4 ปี แล้วพบว่าชอบงานวิเคราะห์ข้อมูลที่สุดค่ะ เลยไปเรียนเพิ่ม และอยากใช้ทักษะนี้เต็มเวลา”
- ได้ข้อเสนอที่ตรงกว่า: “ที่เดิมดีกับผมมากครับ แต่งานที่นี่ตรงกับเป้าหมายระยะยาวด้านผลิตภัณฑ์มากกว่า”
- ออกโดยยังไม่มีงานใหม่: “ลาออกมาดูแลคุณแม่ช่วงผ่าตัดค่ะ ตอนนี้ท่านหายดีแล้ว ระหว่างนั้นได้เรียนคอร์สการตลาดออนไลน์ด้วย จึงพร้อมกลับมาทำงานเต็มเวลา”
อยากซ้อมกับคำถามที่ตรงกับประวัติของคุณ ลองใช้ AI Super Resume Analysis ฟรี (เข้าสู่ระบบหรือสร้าง Super Resume ก่อน)
ในแท็บ “ดู AI วิเคราะห์” ส่วน “คำถามเตรียมตัวสัมภาษณ์” มีคำถามที่อาจเจอจากโปรไฟล์ของคุณ พร้อมเหตุผลที่ HR ถามและสิ่งที่ต้องเตรียม
เตรียมคำถามอื่นต่อได้ที่ คำถามสัมภาษณ์งาน 20 ข้อ และถ้าต้องตอบ “Why did you leave your last job?” ดู คำถามสัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ
ทำงานไม่นานหรือเปลี่ยนงานบ่อย
ถ้าออกตั้งแต่ยังไม่ผ่านทดลองงาน หรือทำแต่ละที่ไม่ถึงปี อย่าซ่อน ให้ยอมรับสั้น ๆ ว่างานไม่ตรงกับที่คาด แล้วบอกว่าตอนนี้คุณเช็กอะไรก่อนตอบรับงาน เช่น ขอบเขตงาน ทีม และเป้าหมายของตำแหน่ง
ถ้าถูกเลิกจ้าง ไม่ใช่ลาออก
ถ้าบริษัทเป็นฝ่ายเลิกจ้าง เช่น ปิดแผนก ให้พูดตรง ๆ ว่าถูกเลิกจ้าง ไม่ต้องเรียกว่าลาออก แล้วเล่าว่าคุณทำอะไรได้ดีในตำแหน่งนั้น เรื่องเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง อ่านที่ ค่าชดเชยเลิกจ้าง
ลาออกช่วงไหนดี: แจ้งล่วงหน้ากี่วัน และลาออกก่อนหรือหลังโบนัส
ช่วงที่ดีคือช่วงที่วันลาออกมีผลตรงกับวันเริ่มงานใหม่ และไม่ทำให้พลาดโบนัสที่ตกลงไว้ ตามมาตรา 17 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 คุณแจ้งเป็นหนังสือในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดหนึ่ง แล้วมีผลวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป ส่วนโบนัสเป็นไปตามข้อตกลงกับนายจ้าง
กติกาแจ้งลาออกตามมาตรา 17
มาตรา 17 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับรวมแก้ไขถึงฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568) ไม่ได้ถูกแก้ไขตั้งแต่ปี 2551 และแบ่งตามประเภทสัญญาดังนี้
| ประเภทสัญญา | กติกาตามมาตรา 17 | สิ้นสุดเมื่อไร |
|---|---|---|
| สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา | บอกกล่าวเป็นหนังสือ ในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดใดงวดหนึ่ง | วันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป และไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าเกิน 3 เดือน |
| สัญญาทดลองงาน | กฎหมายให้ถือเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ใช้กติกาเดียวกับแถวบน | วันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป |
| สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา | สัญญาสิ้นสุดเมื่อครบกำหนด โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า | วันที่ครบกำหนดในสัญญา (ถ้าจะออกก่อน ให้อ่านเงื่อนไขในสัญญา) |
“ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน” ไม่ได้มาจากตัว พ.ร.บ. เพราะมาตรา 17 นับตามงวดจ่ายค่าจ้าง ไม่ได้นับเป็นวัน
ถ้าได้เงินเดือนเดือนละครั้ง ให้ยื่นหนังสือภายในวันจ่ายเงินเดือนงวดนี้ แล้วการลาออกจะมีผลวันจ่ายเงินเดือนงวดหน้า ถ้าสัญญาหรือข้อบังคับของบริษัทกำหนดขั้นตอนไว้ ให้วางแผนตามนั้นด้วย พอรู้วันที่การลาออกมีผลแล้ว บอกที่ใหม่ได้เลยว่าเริ่มงานได้เมื่อไร
ลาออกก่อนหรือหลังได้โบนัส
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานให้ความหมาย โบนัส ว่าเป็นเงินเพิ่มพิเศษที่นายจ้างจ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างตามปกติ แล้วแต่นายจ้างจะกำหนดหรือตกลงกับลูกจ้าง ตัว พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานไม่มีมาตราที่บังคับให้จ่ายโบนัส
ตาม คำถามที่พบบ่อยของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ถ้ามีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเรื่องโบนัส นายจ้างต้องจ่ายตามข้อตกลงนั้น จะจ่ายน้อยกว่าที่ตกลงต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ถ้าไม่มีข้อตกลง นายจ้างกำหนดการจ่ายเอง
คำตอบจึงอยู่ในเอกสารของบริษัทคุณ ก่อนเลือกวันยื่น ให้เปิดสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือหนังสือแจ้งโบนัส แล้วหาคำตอบ 3 ข้อนี้ ถ้าเอกสารไม่ชัด ให้ถามฝ่ายบุคคลเป็นลายลักษณ์อักษร
- ใครมีสิทธิได้โบนัส และนับผลงานช่วงไหน
- ต้องยังเป็นพนักงานอยู่ในวันจ่ายโบนัสหรือไม่
- วันจ่ายโบนัสอยู่ก่อนหรือหลังวันที่การลาออกของคุณมีผล
ลาออกแล้วได้อะไรบ้าง: ค่าจ้าง วันพักร้อน และประกันสังคม
เมื่อลาออกเอง คุณได้ค่าจ้างเท่าวันที่ทำงานในวันจ่ายค่าจ้างตามปกติ ได้เงินที่ค้างจ่าย และค่าจ้างสำหรับวันพักร้อนที่สะสมไว้ ถ้าเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ยังขอเงินทดแทนกรณีว่างงานได้ 30% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วันต่อปี
| เรื่อง | กรณีลาออกเอง |
|---|---|
| ค่าจ้างงวดสุดท้าย | ได้ค่าจ้างเท่าที่ทำงาน เมื่อถึงวันจ่ายค่าจ้างตามปกติ (กฎ “จ่ายภายใน 3 วัน” ในมาตรา 70 ใช้เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง) ตาม สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กทม. พื้นที่ 3 |
| เงินที่ค้างจ่าย เช่น ค่าล่วงเวลา | นายจ้างต้องจ่าย ไม่ว่าคุณจะลาออกเองหรือถูกเลิกจ้าง |
| วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่สะสมไว้ | นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันพักร้อนสะสม (มาตรา 67) |
| เงินทดแทนกรณีว่างงาน | 30% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วัน ถ้าลาออกหลายครั้งในปีปฏิทินเดียวกัน รวมกันไม่เกิน 90 วัน |
เงินทดแทนกรณีว่างงานเมื่อลาออก
ตาม หลักเกณฑ์กรณีว่างงานของสำนักงานประกันสังคม คุณต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป จากนั้นขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานทางออนไลน์ที่เว็บไซต์ e-service ของกรมการจัดหางาน และรายงานตัวอย่างน้อยเดือนละครั้ง
ขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับแต่วันที่ลาออก จะได้สิทธินับแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน ถ้าเกิน 30 วัน นับแต่วันที่ขึ้นทะเบียน ดูขั้นตอนได้ที่ วิธีรายงานตัวว่างงานออนไลน์
ฐานค่าจ้างสูงสุดของประกันสังคมอยู่ที่ 17,500 บาท ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 เมื่อคิด 30% ของฐานนี้ เงินทดแทนกรณีลาออกสูงสุดเท่ากับ 5,250 บาทต่อเดือน (คำนวณจาก 30% × 17,500 บาท)
หน้าหลักเกณฑ์กรณีว่างงานของสำนักงานประกันสังคมที่ลิงก์ไว้ด้านบนลงวันที่ 3 ตุลาคม 2567 จึงยังแสดงฐานสูงสุดเดิม 15,000 บาท ตัวเลข 5,250 บาทด้านบนคิดจากฐาน 17,500 บาทที่มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2569
ส่งประกันสังคมต่อเองตามมาตรา 39
ถ้ายังไม่ได้งานประจำ คุณสมัคร ผู้ประกันตนมาตรา 39 ได้ เมื่อเคยส่งเงินสมทบมาตรา 33 มาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และสมัครภายใน 6 เดือนนับแต่วันที่ลาออก โดยยื่นแบบ สปส. 1-20 ด้วยตนเอง ส่งเงินสมทบเดือนละ 432 บาท
มาตรา 39 ไม่คุ้มครองกรณีว่างงาน อ่านต่อที่ สิทธิประกันสังคม
สิ่งที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อลูกจ้างลาออก
ฝั่งนายจ้าง ลูกจ้างที่ลาออกเองต้องได้ค่าจ้างเท่าวันที่ทำงานในวันจ่ายค่าจ้างตามปกติ เงินที่ค้างจ่ายทั้งหมด และค่าจ้างสำหรับวันพักร้อนสะสมตามมาตรา 67 ส่วนโบนัสให้จ่ายตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่มีอยู่
Career Tip จาก JOBTOPGUN
ก่อนลงวันที่ในใบลาออก ให้วาง 3 วันไว้ข้างกัน คือวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดไป (วันสุดท้ายที่ยื่นหนังสือได้ เพื่อให้มีผลวันจ่ายเงินเดือนงวดถัดจากนั้น ตามมาตรา 17) วันจ่ายโบนัสตามเงื่อนไขของบริษัท และวันเริ่มงานในสัญญาใหม่ที่เซ็นแล้ว
เลือกวันยื่นที่ลงตัวกับทั้งสามวัน แล้วแจ้งที่ใหม่ด้วยวันเดียวกัน
คำถามที่พบบ่อย
เหตุผลในการลาออกจากงาน ควรเขียนว่าอะไรถึงจะดูดี
เขียนเหตุผลจริงหนึ่งข้อที่มองไปข้างหน้า เช่น อยากเติบโตในสายงาน หรือได้รับโอกาสในตำแหน่งใหม่ ยาว 1–2 ประโยค ถ้าไม่อยากลงรายละเอียด “เหตุผลส่วนตัว” ก็ใช้ในใบลาออกได้
ทดลองงานอยู่ ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าไหม
ต้องแจ้ง มาตรา 17 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ให้ถือว่าสัญญาทดลองงานเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา จึงแจ้งเป็นหนังสือในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดหนึ่ง ให้มีผลวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป
ลาออกก่อนได้โบนัส จะได้โบนัสไหม
ขึ้นอยู่กับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างของบริษัทคุณ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานระบุว่า ถ้ามีข้อตกลงเรื่องโบนัส นายจ้างต้องจ่ายตามข้อตกลง ถ้าไม่มี นายจ้างกำหนดเอง
ลาออกเองได้เงินว่างงานไหม
ได้ ถ้าเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน จะได้ 30% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วันต่อปี และควรขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันนับแต่วันที่ลาออก
หางานใหม่ที่ตรงกับเหตุผลที่คุณลาออก
เมื่อรู้แล้วว่าจะบอกเหตุผลอย่างไร ขั้นต่อไปคือหาตำแหน่งที่ตรงกับสิ่งที่คุณมองหา แล้วอ่านรีวิวบริษัทก่อนสมัคร
หางานบน JOBTOPGUN · สร้าง Super Resume ฟรี (แก้ไขเรซูเม่ต้องเข้าสู่ระบบ)
แหล่งอ้างอิง
- กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับรวมแก้ไขถึงฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568) มาตรา 17, 67 และ 70
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, คำถามที่พบบ่อย คุ้มครองแรงงาน และ โบนัสหรือเงินรางวัลพิเศษ
- สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3, ออกจากงานมาแล้ว แต่นายจ้างยังไม่จ่ายเงิน เขาต้องจ่ายภายในกี่วัน
- สำนักงานประกันสังคม, หลักเกณฑ์และเงื่อนไข กรณีว่างงาน, ผู้ประกันตนโดยสมัครใจ (มาตรา 39) และ กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย (ฐานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาท)
